01
总裁致辞
02
公司概况
03
公司治理
公司不断完善内部治理机制，同时强化审计监督，宣导廉洁文化，实现持续有效高质量发展。不断完善内部治理机制，提高公司管理水平，
以确保股东权益，提高企业价值
·公司股东大会、董事会及其专门委员会情况
公司克服疫情、时差等不利因素，创新沟通方式，圆满地召开了公司股东大会、董事会，确保公司规范运作、重大经营决策的顺利实施。
全年组织股东大会7次、董事会会议14次、董事会各专门委员会会议14次（其中战略委员会会议2次，审计委员会会议5次、治理与合规委员会会议1次、提名委员会会议2次、薪酬与考核委员会会议4次）。·公司信息披露
严格标准提升信息披露质量。公司全年共披露定期报告4份、临时公告59份（含公司低碳发展白皮书），中英文公告同步发出。全年各类公告披露及时准确，符合交易所信息披露各项要求，并在沪市上市公司2020至2021年度信息披露工作评价中获得 “上市公司信息披露A类评价”。
·投资者关系与市值管理公司以合规控制风险为工作重点，坚持与证券监管机构、投资者密切互动；维持高分红比例回报投资者。公司减碳降耗减排、创新数字化转型等优秀事迹得到了媒体、监管机构及投资者的高度好评；在资本市场展示了公司低碳发展、加速转型、积极履行社会责任的良好企业形象。
公司通过各种投资服务渠道进行投资者交流活动。2021年，公司管理层在股东大会期间与现场股东交流7场次；公司与上证路演中心/证监局/证券公司联合举办有关公司季度、半年度、年度报告的业绩解读会8场次；现场接待到访的机构投资者、基金经理、建材行业分析师/研究员19批次；全年参加证券公司组织的线上/现场证券市场投资策略会22场次；参加证券公司组织的与机构投资者交流的电话/线上会议24场次。平均30余次/月接听投资者热线电话；20余次/月回复行业分析师/研究员电话/微信；每个工作日查看公司investor邮箱，全年回复邮件60余封；及时查看上证E互动投资者咨询，全年回复提问90余条。在中国上市公司百强高峰论坛组委会、华顿经济研究院主办的第二十一届中国上市公司百强高峰论坛暨颁奖典礼上，公司荣获“2021年中国百强企业奖”，这是公司连续第三年获此殊荣。·公司治理制度改进、依规行事，公司不断完善法人治理结构，公司法人治理体系与国际规范逐步接轨。
通过梳理董事会通过的各项制度，结合香港联交所上市规则要求，公司完成了《公司章程》、《信息披露事务管理办法》、《关联方交易管理规定》等3项制度的修订；制定了《公司董事、监事和高级管理人员持有公司股份及其变动管理制度》、《公司风险管理制度》、《公司合规管理办法》、《公司环境、社会及管治报告制度》、《公司利益冲突回避制度》、《公司企业管治报告制度》等6项制度，确保公司规章制度符合国际规范要求。
持续开展风险管理与内部控制，
提升公司风险防范能力
公司持续开展风险管理工作，2021年6至7月，组织各职能管理/业务运营部门对战略、运营、外部等各类风险的重要性程度进行开放式讨论，评估确认了3项年度关键风险，制定了15项具体的行动计划。各项行动计划的责任人切实履责，适时报告工作进展并接受风险管控部门的监督。
公司持续开展内部控制工作，适时更新完善内部控制规范，运用内控管理平台对各项控制活动的执行情况进行记录，并在8家新运营单位推广实施了内部控制规范。公司2021年共计对26家下属单位进行了控制活动执行有效性专项审计，针对采购、销售、物流业务等高风险领域实施了22项业务流程审计，并组织公司总部及164家下属单位进行了年度内部控制自我评价。针对前述发现的各类内部控制缺陷，公司积极督促各责任单位按期整改，并通过内部通报、专项会议等方式进一步加大内控宣贯力度，促进各单位自查自纠，同时致力于辅导各单位内部审计人员高效履职。持续的风险管理与内部控制工作，有效提升了公司的风险防范能力。公司内部控制自2011年接受会计师事务所审计以来，已连续11年获得标准无保留意见的审计报告。激发、传递、汇聚风清气正、廉洁奉公
华新正能量，为公司高质量发展保驾护航
公司纪委、监察室逐步分批建立党政“一把手”廉政档案，2021年完成182名首批党政领导干部信息建档。狠刹收送礼不正之风，制定并督促执行《关于集中开展违规收送礼品礼金问题专项整治的实施办法》《关于规范党员干部办理婚丧喜庆等事宜的暂行规定》，取得初步效果。坚持抓早抓小，坚持用好监督执纪“第一种形态”，累计使用2451人次。
实例
公司召开庆祝中国共产党成立100周年
暨表彰大会
公司党委书记、总裁李叶青作专题党课
6月30日，在喜迎中国共产党百年华诞之际，公司在武汉隆重召开庆祝中国共产党成立100周年暨表彰大会，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，进一步激励公司各级党组织和广大党员干部，紧紧围绕倍增发展目标，坚守跟党初心、勇担报国使命，加快推动公司转型高质量发展，奋力夺取“十四五”业绩开门红，献礼党的百年华诞。公司党委书记、总裁李叶青，党委副书记、副总裁刘凤山，公司党委常委、副总裁柯友良、杜平，公司工会主席彭清宇，公司党员高管刘云霞、梅向福、袁德足、杨宏兵、徐钢、王加军、叶家兴、张林和部分公司党委委员以及各区域、各业务运营单位、直属机关的党员代表、受表彰的“两优一先”代表、部分新党员等140余人在主会场参会。公司各基层党组织负责人、党员及新党员等近3千人通过视频在各分会场参会。会议由刘凤山主持。大会开始时，全体人员起立同唱国歌。在李叶青的带领下，来自主会场、各分会场的130名新党员举起右手面对鲜艳的党旗庄严宣誓，全体党员重温入党誓词。李叶青在会上给大家作了一堂题为《学史力行谱写百年华新倍增发展新华章》的专题党课报告，选取了党的创立、遵义会议、抗日民族统一战线、开国大典、十一届三中、六中全会等重大历史事件，由点及面、情理交融，深情回顾了波澜壮阔的百年党史，以及百年华新砥砺奋进、实业报国的峥嵘岁月。李叶青指出，中国加入WTO不仅是中国深度参与经济全球化的里程碑，还标志着改革开放进入历史新阶段。伴随着改革开放，中国企业步入国际化进程逐步展开。在面向世界经济舞台时，中国企业可以充分利用国际经济为其所提供的各种要素及机遇，实现企业的生产国际化、销售国际化和管理国际化。在谈到习近平总书记改革新征程时，李叶青就中国梦的目标和路径、新征程的内容、意义和过程、全面深化改革的必要性及举措等方面进行了详细分析。他强调，公司广大党员干部员工要从百年党史中汲取奋进力量，赓续红色基因，传承优良传统，提振足够的精气神，在新时代新征程中谱写华新人践行初心使命的新篇章。刘凤山作总结讲话时表示，李叶青书记的党课展示了他深入学习党史的深邃思考、精辟认识和独到感悟，体现了他在“学党史、悟思想、办实事、开新局”上的示范带动作用。刘凤山要求各基层党组织认真宣贯党课报告精神，围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”要求，深入推进党史学习教育，统筹开展好“破思想之冰，聚发展之力”主题活动和“我为群众办实事”实践活动，团结带领广大党员、干部和员工创先争优、克难攻坚，奋力完成年度目标。会上还对公司优秀共产党员、优秀党务工作者以及先进基层党组织进行了表彰。公司连续第三年荣获中国百强企业奖
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12月4日，由中国上市公司百强高峰论坛组委会、华顿经济研究院主办的第二十一届中国上市公司百强高峰论坛暨颁奖典礼在上海举行，公司荣获“2021年中国百强企业奖”，这是华新连续第三年获此殊荣。
在2021年，面对复杂严峻的外部环境和诸多挑战，公司构建“双作战、两不误”工作格局，切实保障员工生命健康安全，有序稳定生产和经营，全年各项工作取得新突破，实现了高质量、高速度、高效益发展。
作为一家以“清洁我们的生活环境，提供信赖的建筑材料”为使命的环保型公司，紧紧结合水泥工业绿色低碳发展路径，持续推行清洁生产，采用最佳污染防治技术，不断优化、提升污染物治理水平；通过水泥绿色制造与替代原燃料协同处置结合的低碳发展战略，大力推广水泥窑协同处置替代原燃料技术，探索、开发低碳水泥产品，力争做水泥行业“碳中和”赛道上的领跑者。
清洁生产
公司坚信，清洁生产才是污染物控制的根本路径。我们一直致力于采用“PDCA”循环模式，最大程度降低有组织排放和无组织排放对环境的影响。通过不断强化内部环境监管，采取持续的环境审计策略，促进各分子公司优化污染治理措施，提升工厂环境业绩。
遵守环保法律法规
公司“新、改、扩”建项目均依据环评法的要求，落实项目“环保三同时”制度，以及清洁生产法和清洁生产主管部门的要求，落实强制性清洁生产审核工作。
公司所有分子公司均按照排污许可管理的要求，实现依法持证排污。依据排污许可证申请与核发技术规范，定期在全国排污许可证管理信息平台上落实排污许可证执行报告，向社会公开主要污染物排放浓度与总量，接受社会监督。
公司严格落实《排污单位自行监测技术指南水泥工业》等规定，制定自行监测方案并实施，为公司的污染物排放提供内部自查与预警，实现主要污染物稳定达标排放。
强化污染物治理
公司在不断推进污染治理水平，实现污染物逐步下降的同时，探索优化水泥窑主要污染物（颗粒物、SO2、NOx）超低排放技术，并通过内部环境监管与治理，提升各分子公司在污染物排放控制、环境管理水平，打造水泥行业绿色工厂样板。
降低有组织排放。2021年，公司各分子公司通过强化污染物控制与治理，全年实现颗粒物、SO2、NOx等主要污染物连续稳定排放。通过SNCR精准脱硝技术，不断优化NOx排放控制；采用湿法脱硫、复合脱硫以及生产工艺等多种技术策略实现SO2连续稳定排放；通过强化收尘设备改造与维护，提升收尘效率，有效控制颗粒物排放。
优化无组织排放控制。公司多措并举，推行无组织排放深度治理。在工厂、矿山道路沿线设置喷淋降尘设施，并配置道路清扫车辆；在物料堆场封闭的同时加装雾化喷淋设施，进一步减少无组织排放对环境的影响。
严格落实废水、工业固废处置。公司遵循“雨污分流、清污分流、一水多用”的原则，实现水泥工厂废水“近零”排放；严格按照《固废法》要求落实工厂工业固废综合利用及危险废物无害化处置。
大力推进“美丽工厂”建设
2021年，公司成立了“美丽工厂”达标创建指导委员会，以环保合规性为基础，以厂容厂貌及跑冒滴漏治理、厂区无组织排放治理、绿色矿山建设为主线，通过内部管理挖潜，建设“洁绿亮美”的花园式工厂，不断提升工厂环保业绩，公司下属赤壁、西藏2家工厂入选国家绿色工厂名单。截止2021年，公司共11家工厂入选。
西藏公司
赤壁公司
持续实施绿色矿山建设
公司始终树立和践行“绿水青山就是金山银山”的生态保护理念，坚定绿色发展道路不动摇，通过制定科学、系统的开采方案，落实矿山资源综合利用。全面推行绿色矿山建设，基于矿山原生态环境，因地制宜地采用矿山治理与恢复方案，并努力将矿山开采区域恢复到原有水平，实现矿山生态与周边环境相协调，打造生态型绿色矿山，实现矿山的永续利用。
截止2021年，公司共有15家矿山入选国家级绿色矿山名录。
不断提升员工与周边社区环保意识
持续推行环保观察行，强化全员参与环保管理，创造“环境保护，人人有责”的良好氛围。
实施环保专业技能培训，通过污染物治理新技术、新措施的宣贯，促进工厂不断完善污染治理水平，提升工厂环境绩效。
推行工厂环保开放日活动，向公众展示工厂在污染物治理上的努力及改善，接受公众监督。开展世界环境日活动，走进一线生产车间，下沉社区，向员工和社区居民传递环保知识，提升工厂所在地人员的整体环境保护意识。
环保开放日活动
传递环保知识
应对气候变化
围绕国家“双碳”发展战略，规划行业、公司低碳发展路径，通过大力发展水泥窑协同处置替代原燃料技术，推进技术革新、设备升级、工艺优化，不断发掘自身碳减排潜力，稳步推进绿色低碳发展。
引领水泥行业“双碳”发展。公司总裁李叶青深度参与水泥行业碳减排路径规划，参加 2021建材行业碳减排国际论坛，从全生命周期的绿色低碳建筑材料理念出发，提出了从原材料矿山到建筑材料全生命周期的减碳途径，规划建筑材料行业走绿色低碳、高质量发展之路。
公司深度参与《温室气体核算方法与报告指南——水泥熟料工段》等相关标准和课题政策的研究、起草、修订工作，从促进行业减排、对行业公平公正的角度，提出合理建议，助力水泥行业碳排放核算的规范化。
公司总裁李叶青在2021建材行业碳减排国际论坛上发表主题演讲
科学规划公司“双碳”发展路径。公司发布国内建材行业首份以低碳发展为主题的白皮书，将围绕碳减排路线和目标，在替代燃料、替代原料、熟料利用系数、燃料效率、低碳熟料开发、能源利用率等绿色、低碳领域持续加强技术攻关及科技成果转化，为水泥行业持续发展贡献力量，争做中国“碳中和”道路上的行业领跑者。
发展“近零”碳排放建材产品。公司大力推进能源梯级利用，通过自主研发，利用余热蒸汽水热成岩反应新技术，大规模利用矿山废渣土等工业固废生产高性能环保墙材，整个生产过程中基本不产生直接二氧化碳排放，实现矿山资源全利用的同时，大幅度提升水泥窑余热高效利用。
目前，公司已建成世界首条水泥窑尾气吸碳制砖生产线，该技术将水泥窑尾气制品化，采用水泥窑尾烟气吸碳养护工艺取代传统粘土烧成制砖和混凝土灰砂砖工艺，解决了资源消耗、能耗及二氧化碳排放的问题，开发出水泥产业碳中和技术。以“二氧化碳传输—碳化养护—温度—后续水化”协同效应理论，开发出了水泥产业链上碳中和的技术。以年产1亿块蒸养砖生产线为例，每年利用2.6万吨二氧化碳，全国推广每年减碳将达到5200万吨。
武穴工业园内，由水泥窑烟气CO₂吸碳制砖自动化生产线生产的环保砖
持续推进节能降碳工程。通过发挥水泥窑协同处置替代原料的节能降碳优势，加大生活垃圾、替代衍生燃料（RDF）、生物质等的利用率，水泥窑热替代率（TSR）达到7.37%，较2020年上升2.43个百分点。2021年公司处置生活垃圾及衍生燃料212万吨，节约标煤44万吨，减排二氧化碳121万吨，与填埋相比，净二氧化碳减排247余万吨（等当量）。
公司通过广寻源，做好替代原料的质量分析与配料优化，加大对钢渣、炉渣等工业副产品的利用率，利用替代原料对天然钙基材料的替代。2021年全年，公司水泥窑线综合利用各类工业废渣338万吨作为替代原料，直接减少碳排放34万吨。
充分发掘工厂的节能减排潜力，通过预热器降阻，电耗优化等措施，实现能效水平稳步提升。
2021年重点用能行业能效“领跑者”企业名单，水泥行业上榜9家企业，华新信阳公司、株洲公司的熟料综合能耗分别为87.95kgce/t和89.66kgce/t，位列前2。
2021年公司吨熟料综合能耗水平较2020年下降3.26kg标煤，折算减排二氧化碳约50.5万吨。
圆满完成碳交易试点履约。2020履约年度，公司积极参与湖北省、重庆市、广东省的碳交易试点工作，在各试点规定的时限内，完成碳配额履约，履行企业对气候变化的社会责任。
持续开展能力建设，提升工厂碳资产管理水平。组织开展低碳周、低碳月活动，提升全员低碳意识；持续开展碳资产管理培训，提高各分子公司管理水平。
实施碳排放对标管理，将碳排放减排目标完成情况纳入水泥工厂业绩考核，促进工厂持续对标，探索过程排放、化石燃料排放及电力排放的碳减排方案。
持续推进碳排放审计工作，特别强化对非试点地区的审计工作，提升各分子公司的碳资产管理意识和水平，强化碳排放数据质量管理控制，规范碳资产管理。
环境服务
2021年，华新水泥股份有限公司旗下的全资子公司——华新环境工程有限公司接收和处置废弃物327.25万吨，其中生活垃圾233.51万吨，市政污泥60.36万吨、危险废物13.5万吨、污染土6.85万吨、一般废弃物13.03万吨，三峡漂浮物14.4万立方。全年完成主营业务收入同比上年增长24.83%，水泥窑协同处置废弃物总量居全国前列。
武汉市约15%的生活垃圾、50%以上的城市污泥由华新进行无害化处置；河南省信阳市、四川省万源市、湖北省鄂州市、武穴市、赤壁市、应城市、秭归县、南漳县和湖南省株洲县、攸县等市县100%的生活垃圾均交给华新处置；湖北省宜昌市、大冶市及重庆涪陵100%的生活污泥也由华新进行环保处置。
环保创新创造价值
2021年，华新环境公司积极进行技术创新，为节煤减碳、环境治理做出突出贡献。在实施技术创新的同时，也积极推进商业创新，为实现双碳目标贡献华新力量。
生活垃圾脱水技术创新。随着新的脱水技术在项目上的应用，RDF含水率进一步降低，提升RDF的热值，提高水泥窑的燃煤替代率，经济效益和环境效益显著提升。
臭氧高级氧化。利用臭氧产生的羟基自由基将污水中难生物降解的有机物进行氧化分解，该工艺能够很好地处理超滤产水污染物超标问题，有效去除难降解的有机物，从而达到降低COD、脱色、除臭以及提高污水可生化性，减少对下游污水处理厂的冲击，确保生产稳定运行。超滤产水COD稳定降解到400mg/L以下，去除率接近于60%，并提高出水的可生化性。该技术在保证工厂稳定达标排放且无二次污染物产生的同时，创造了良好的经济效益。
生物型除臭菌剂。针对华新环保工厂垃圾处理工艺的微生物菌剂，在菌种的选择和复配设计加以优化，并适量添加生物酶。该技术可以控制环保工厂气体处置源头效果，减轻后端尾气的处理负荷，降低尾气处理成本，为环境保护做出突出贡献。
提高低闪点液废闪点的关键方法。利用一般固废中的有效成分对低闪点液废进行乳化作用，对低闪点液废中高危成分进行稳定化，从而控制液废易燃性、毒性、腐蚀性和反应性，实现了“以废治废，变废为宝”。
该技术创造经济效益的同时，降低了生产运营费用，提升了工厂运营环境。同时，开辟了公司液体处置新道路，也为行业提供了液体废物处置新方案，促进整个行业的进步和发展。
献“智”武汉垃圾分类。2021年12月，华新正式开始推广“危废智能化系统”和配套硬件设备，针对居民生活垃圾中的有害垃圾进行流程规范，为有害垃圾的源头产生信息记录、过程流转、中转接收及配套台帐管理提供了一套有效的解决方案。公司将配合城市垃圾分类专项工作不断优化系统管理水平，助力城市生活垃圾分类体系搭建，为国家碳减排战略添砖加瓦。
打破传统，助力小微企业危废收集转运。2021年，公司对传统危废商务模式进行创新，将“生物城模式”推广至湖北、广东等地区，打造专业化小微企业危废转移服务团队，依托自主研发的“危废智能化系统”，以“线上智能化管家系统+线下技术服务+环保大数据”为模式，通过专业化技术服务、创新解决环保问题等途径，提升园区企业对环境法律、法规和相关政策要求的认知、分析和遵守能力，切实促进“无废城市”建设，努力实现城市产业园区绿色、低碳、循环的可持续发展。
环保业务蓬勃发展
华新环境公司积极拓展各类废弃物处置业务，成功签约湖北宜昌二期180吨/天水泥窑协同处置污泥项目，湖北大冶、赤壁20万吨/年水泥窑协同处置污染土项目合作协议；获取湖北南漳3.3万吨/年、武穴3.5万吨/年、长阳5万吨/年、重庆参天1万吨/年、湖南株洲3.5万吨/年、广东恩平9.5万吨/年危险废物处置经营许可，持续实现环保发展战略落地。
业绩指标
2021年环保处置能力
实例
01
临危受命，华新人再上抗疫一线
2021年8月，武汉疫情再度发生，华新环境临危受命，冲锋到抗疫一线，协助完成武汉同济医院光谷院区医疗废弃物转运任务，再次彰显出华新人不折不挠的抗疫先锋精神。
8月6日晚，接武汉市生态环境局通知，同济医院光谷院区有一批医疗废弃物资急需转运至武汉千子山医废应急处置中心进行处置，请求华新提供支援。接到通知后，华新环境物流公司迅速组织员工穿戴上防疫装备，驾驶环保物流运输车辆赶往医院。
在全封闭的医院地下废弃物仓库，华新环境物流人员协助将一批批的医疗废弃物搬运上车，在保证安全的前提下顺利完成110桶医疗废弃物的转运及卸车。
危急时刻，华新人再次英勇逆行，为抗疫贡献华新力量。
医疗废弃物转运现场
02
秭归环保助力地方销毁假冒卷烟
3月15日，华新秭归环保工厂协助县烟草局对秭归县2020年以来查获的假冒伪劣卷烟、罚没烟叶进行集中销毁，实现无害化处理。
本次共销毁各类假冒伪劣卷烟70余种重360公斤、罚没烟叶4吨，共价值31万余元。当日上午，秭归环保积极配合烟草专卖局将要销毁的假冒伪劣烟草卸货至接收池，经破碎筛分等程序生产出衍生燃料RDF后入窑焚烧，全程无害化、资源化进行处置，整个销毁过程约3小时。烟草专卖局相关负责人对秭归环保提供帮助表示感谢。
据了解，近年来相关部门不断加大打击烟草制假、贩假的力度，查处了上百起违法案件，秭归环保多次助力烟草监管局和烟草专卖局销毁假冒伪劣产品，为净化卷烟市场做出了积极贡献。此外，秭归环保利用水泥窑协同处置技术，曾多次协助当地主管部门无害化销毁假冒伪劣产品，以实际行动践行企业的责任和担当，为维护广大消费者的合法权益贡献力量。
销毁假冒卷烟现场
03
参天公司与永川区生态环境局
联合开展环境日宣传活动
6月25日，参天公司与重庆市永川区生态环境局在永川华茂中心商业街联合开展“人与自然和谐共生”环境宣传志愿者活动，践行企业社会责任，助力区“无废城市”的创建工作，本次活动共计30余人参与。
本次活动由区生态环境局牵头，永川区城市管理局、企业、学校环保志愿者共同参与环境日宣传活动。活动现场，参天公司志愿者们向前来咨询的市民发放宣传资料，讲解环保小知识，其他参与单位在宣传现场开展环境小知识有奖问答活动，活动现场十分热闹。
区生态环境局对参天公司近年来多个环保项目予以肯定，对本次活动给予认可。本次世界环境日宣传活动形式多样，过往市民参与积极性高，既加强了市民的环保意识，也进一步提升了公司环保形象。
世界环境日活动
安全培训与运行优化
安全能力提升发展项目培训
2021年5-12月，分3批组织实施了6期部长&工厂副总安全能力提升发展项目培训班，为各区域/事业部/工厂61名部长、58名工厂副总提供了现场安全培训和为期三个月的“一对一”安全辅导。该培训为提升各区域/事业部/工厂部长、副总的安全管理水平和能力夯实了基础，为公司安全持续发展提供了强有力的人才支撑。
公司安全总监熊光炜在工厂副总班进行管理分享
安全培训总监陆斌在部长班分享安全管理实践
安全能力提升发展培训班全体师生合影
健康与安全现场主题专家TtT培训
公司组织实施健康与安全现场主题专家TtT培训项目，涵盖码头安全、项目安全、AI安全监控项目、新安法解读与对策、CCM关键控制管理项目、拟晋升人员安全学习（轮岗）办法等6个主题项目；为区域及事业部等提供20场TtT现场培训，公司所有现场安全经理及相关管理人员共计484人次参加了培训；为海外、西藏等特殊区域开展2场线上直播培训97人次，全面提升公司各级安全生产管理人员的专业素质和管理能力。
中部区域三季度TtT培训现场（同步线上直播视频培训）
项目施工合同方安全管理培训
为进一步强化项目施工现场合同方安全管理，组织开展各区域/事业部项目合同方安全管理培训共9场，相关项目负责人及合同方单位286名项目管理人员参加了安全培训。安全培训部门还根据公司当前项目一体化需求，优化设计了10个模块的项目安全管理培训课件，剪辑制作了31个有关现场施工安全培训视频及10套施工现场安全检查图文对照表，推广应用于项目安全培训；全面提升项目现场管理人员的安全能力，有效防控项目施工过程的安全风险，助力公司倍增发展。
公司安全总监熊光炜在项目施工合同方安全专题会上讲话
注册安全工程师考试辅导培训
为进一步推进公司注册安全工程师项目，公司鼓励生产安全管理人员报考注册安全工程师，组织实施了注安师考前辅导线上培训班，各区域/事业部/工厂近50名安全生产管理人员参加了线上辅导培训。截止2021年底，全公司累计已持有国家注安师资格证人数89人，且报考与持证人数逐年增加，目前已基本覆盖公司国内运行的水泥矿山，满足了矿山运营的安全合规性。
新入职员工安全教育培训
根据公司人力资源部的要求，为所有新入职员工开展入职安全教育培训。
新入职员工安全教育培训现场
编制与发布公司《员工健康安全行动手册》
为进一步落实国家及公司相关健康安全管理制度，依据有关国家法律法规、政策及规章制度编制完成《员工健康安全行动手册》，并印制发放至公司所有员工。为全体员工遵守健康安全制度提供了指南，为全体员工健康安全教育培训夯实了基础。
员工健康安全行动手册
持续推行、优化实施“iSave”十条黄金/白银/青铜规定
为了帮助公司员工及合同方进一步理解“iSave”系列规定，在持续对“iSave”十条黄金/白银/青铜规定及视频学习、践行、应用的基础上，进一步设计制作完成“iSave”十条黄金/白银/青铜规定漫画图集285张，便于基层员工安全教育培训可视化。
健康与安全审计
2021年组织完成了含水泥、骨料、装备、环保、新材料、混凝土在内的31个工厂的健康安全审计。从公司层面组织生产运行、设备维修、人力资源、健康与安全等各层级管理人员147人 (其中生产维修和安全各占50%)参与安全审计，坚持以审代训原则，为被审计工厂400余名管理人员从各专业层面提供了相应安全知识分享和交流，双向、有效提升了审计人员与被审计人员的健康安全管理能力。通过审计，帮助工厂累计发现各类安全管理问题1769项，给出整改建议并监督执行，有效降低了生产过程中的安全风险。通过审计发现良好实践33项、正面发现237项，及时将其在公司内进行分享推广，促进了各单位之间安全管理学习交流和持续改进。
赤壁公司安全审计现场
全年通过审计、审计回访等工作进行603人次的现场安全支持与辅导，现场支持过程中开展可视个人承诺VPC共156次。了解员工作业中的安全应知应会情况，对安全工作的行动达成一致，通过交流强化安全工作的重要性，鼓励持续沟通，强化良好的安全实践和行为，以员工安全的工作承诺和参与度，提高安全工作行为，以期达到减少事故和伤害的目标。
现场审计观察交流
职业健康与工业卫生
持续推进“健康企业”创建
积极响应全国爱卫办、国家卫生健康委、工业和信息化部、生态环境部、全国总工会、共青团中央、全国妇联联合印发《关于开展健康企业建设的通知》的号召，辅导公司8家工厂（鹤峰、房县、红河、丽江、水城、桑植、地维、参天）创建健康企业。以健康企业创建为平台，通过跨部门合作、启动会、培训交流、分析工厂员工的实际健康状态等方式，加强和工厂管理层、部门负责人及员工在健康方面的沟通，提升管理层对健康管理价值的认同度，引导员工树立“每个人是自己健康第一责任人”的观念。
鹤峰公司“健康企业”创建启动会现场
健康评估与健康沟通
2021年，职业健康与工业卫生团队共计收集整理6357名员工的个人健康信息，并利用缺血性心血管病(ICVD)10年发病风险评估和糖尿病10年发病风险评估工具对员工发病风险进行评估，同时为评估出来的部分高风险人群进行一对一沟通，引导员工培养健康的生活方式。
与员工开展“一对一”健康沟通
培训支持
2021年为公司24家单位共计730人次提供了职业卫生及健康知识的培训,根据海外工厂面临的传染性疾病（埃博拉、疟疾、登革热、艾滋病等）制作相关视频材料供员工培训学习。
2021年工业卫生风险评估培训师生合影
职业健康与工业卫生基础工作
公司一如既往地关注员工健康、现场作业环境及合规性问题。截止目前，自有员工和合同方员工共计10098余人参加职业健康检查，另有新入职659人，离职260人，转岗165人，均按要求参加职业健康检查。截止2021年12月，全公司共配置血压计376台，自动体外除颤仪（AED）59台，自给式呼吸器（SCBA）157台。公司全年累计投入约6256万元，完成粉尘、噪声、人机工程及其他职业危害改善项目118个，其中新改自动化水泥插袋生产线10条，使在生产现场工作的3002名员工从中直接受益。
2021年有209人取得职业健康管理人员证书，提升了公司整体合规性，2257人取得急救员证书，3514人参加了自动体外除颤仪（AED）的使用培训，2084人参加了自给式呼吸器（SCBA）的培训，有效提高工厂人员对应急事件的处理能力。
大力开展健康安全月活动
为深化健康安全责任意识，持续改进健康安全工作，助力公司倍增式发展开新局，结合公司当前生产经营实际，2021年6月在全公司范围内开展了以“落实安全责任，推动安全发展”为主题的“健康安全月”活动。并同步开展了“安全责任大家谈”和“健康安全风险管控”竞赛活动。员工学习踊跃，反响强烈，脱颖而出了大量优秀单位和作品。在公司OA内网开设的“大家谈”专栏，从收到的员工及合同方的1646件作品中，筛选、发布18期共108件作品；“健康安全风险管控”竞赛共收到106件作品，择优在企业微信“创享”平台分享了其中的46件作品。活动调动了全员自觉践行健康安全改进工作的积极性，健康安全责任意识持续提升，健康安全行为得到良性转变，进一步夯实了健康安全管理基础。
健康安全月启动会
开展“健康知识我知晓”学习答题及“健康达人”评选活动
为鼓励公司员工广泛参与健康知识普及行动，引导员工养成健康的生活方式，科学精准做好常态化疫情防控，以切实提升员工的健康素养，降低慢性病和突发疾病发生率，结合公司实际，在全公司范围内组织开展“健康知识我知晓”学习答题及“健康达人”评选活动。截止2021年底，共计在公司学习平台上发布健康相关主题视频12个，累计55000余人次参与视频学习及答题。通过与公司总工会的齐心协作，经层层选拔，在众多“健康达人”参赛选手中评选出具有代表性的“健康达人”12名。并通过视频访谈等形式向全公司员工推送其健康的生活方式，营造“我要健康”的健康生活氛围。
在公司学习平台发布的12个健康主题视频
开展一级安全生产标准化创建工作
2021年，公司根据国家应急管理部新的安标评审定级管理办法，积极协调、推进一级安全标准化创建工作，持续强化企业安全主体责任的落实。通过全员参与，建立健全安全管理体系，全面管控安全生产工作，实现了安全管理系统化、岗位操作规范化、设备设施本质化、作业环境定置化，提高公司本质安全管理水平，有效降低了事故的发生，最终实现企业安全达标。
秭归公司一级安标评审现场
推进安全管理智能化
2021年，公司试点推进“人工智能安全监控及视频监控”项目，由职业健康与安全系统、数字化创新中心共同联合推进。项目旨在通过生产现场设置的摄像头对监控区域实施24小时监控，对指定违章行为进行辨识、抓拍，将违章照片推送给指定人员，并对违章行为进行事后追究。公司在阳新公司进行了AI安全监控系统的部署，已实现了安全帽佩戴、区域入侵、安全带系挂、高温隔热服穿戴以及救生衣穿戴5种违章行为的抓拍推送。后续将在有条件的工厂采取定制化方式推广实施，推进公司安全管理智能化。
业绩指标
实例
武穴、秭归公司获湖北省首批“健康企业”称号
4月25日，在湖北省第19个《职业病防治法》宣传周仪式上，省卫健委、省文明办、省经信厅、省人社厅、省应急管理厅、省总工会联合发布了首批湖北省“健康企业”名单，华新武穴公司、秭归公司两家单位榜上有名。
“健康企业”建设活动由湖北省卫健委等多部门联合开展，旨在推动企业不断强化健康保护意识，完善各项制度措施，切实提高企业卫生健康工作质量和水平，是推进“健康湖北”建设的重要内容。自“健康企业”建设活动开展以来，武穴、秭归公司通过完善安全设施、改善作业环境、强化人员安全培训等多样化举措，持续提升企业健康管理水平和提高员工健康保护意识。
此次获评湖北省“健康企业”是对公司依法履行职业病防治等责任和义务、营造企业健康文化、履行企业社会责任、有效保护劳动者健康与福祉等工作的肯定。后期，公司将持续推进健康安全培训和审计，不断完善公司健康安全文化和制度，进一步提升员工职业健康及安全防范意识，实现企业建设与个人健康协调发展。
奖牌
涪陵公司矿山“直播亮相”重庆应急管理工作现场会
9月27-28日，重庆召开应急管理工作现场会。会议将华新涪陵公司石灰石矿山作为全市非煤矿山安全生产的优秀典型，以实况直播方式展示了该公司一线岗位员工安全生产责任制落实情况，受到与会代表好评，有力提升了涪陵公司在重庆的美誉度和影响力。
涪陵公司相关负责人通过与会场嘉宾视频连线，对涪陵公司矿山生产进行直播和讲解。该公司在矿山工作中严格落实一线岗位员工安全生产责任制，以科学管理排除风险，确保了矿山工作的持续安全稳定。
涪陵公司相关负责人表示，涪陵公司是国家安全生产标准化一级企业，矿山被评为涪陵区非煤矿山安全生产先进集体。该公司高度重视一线岗位从业人员安全生产责任的落实，通过编制安全顺口溜、开展班前会讲风险、知识竞赛考职责、岗位巡检查操作、实战演练强应急等活动，持续提升员工的安全意识和技能。涪陵公司矿山还通过建立健全考核制度，运用AI技术和卫星定位技术建立强大的隐患排查治理系统，实现一线岗位安全生产责任的制度化、规划化、信息化、智能化，为矿山安全生产提供了强力支撑。
直播现场
公司始终坚持以人为本，关心员工、聚焦员工，努力提升员工薪酬标准和福利待遇，不断提升员工的归属感和幸福感。同时，十分重视员工的培训与发展，通过线上、线下相结合的方式，针对不同层级、不同类型员工开展多样化、差异化培训，推动公司学习型组织的构建，不断提升公司核心竞争力，助力企业高质量发展。
培训与发展
管理培训
公司持续开展定制化管理培训项目，培训课程结合公司业务实际进行定制化制作。公司高管和资深职能总监担任公司级定制化管理课程的内部培训讲师，共计1585人次参加了“圆梦之旅”、Mini-MBA、中级管理、新提拔管理人员和水泥工业生产成本管理、基础管理培训项目，持续提升各级管理人员的领导力，其中“圆梦之旅”培训项目为公司首次开展，助力公司业绩倍增计划实现。对公司储备人才和总部新员工开展职业健康与安全、企业文化、管理制度、职业生涯规划、时间管理等专题培训。组织开展在线管理课程和在线英语培训，全年总计14652人完成在线管理课程的培训、299人次完成在线英语的培训。技术培训
公司持续开展工艺、质量、维修等关键岗位认证性培训，窑磨机械、电气、自动化、振动分析等工程师培训，系列初/中/高级维修工、生产转维修、润滑工、联轴器中心线找正、低压变频器等专项培训项目，提高自有维修人员理论知识水平和实践操作技能，满足公司生产运营的需要。组织开展机械设备风险研讨会、电气自动化设备可靠性研讨会，同时与第三方合作，开展菲斯特秤、荧光分析、管理体系相关培训，提升技术人员的专业水平，降低生产成本、提升运营业绩。参加碳中和、碳达峰、环保节能等水泥行业的技术交流，了解行业最新动态，为华新的技术创新、持续改进提供支持。全年培训时间达1470课时，共计210天，培训学员达1759人次。采购培训
公司持续打造采购系统人才梯队培养项目，实施第二期菁英计划-高潜人才项目，邀请公司采购总监、各领域业务专家授课；组织开展采购系统首届应知应会知识竞赛，采购全员参加线上、线下培训40余场，每周组织在线考试（累计9期），近2100人次参与线上答题；围绕公司战略组织开展可替代燃料/原料（AFR）培训，为后续工作提供标准模板；组织开展“顾问式”采购培训，赴区域/业务运营部门开展专项培训；为促进一体化战略落地，持续组织开展一体化理念培训及非水泥产品知识培训，拓展采购人员视野，与公司的发展同轨并向。全年累计开展各类线上、线下培训80余场，超1000余人次参加了培训，为公司持续储备高素质采购人才。
财务培训
公司依据财务组织架构调整和变化，组织实施“财赋+培训计划”，更加注重培训针对性和实效性。一是组织“财商特训营”，从战略思维、管理会计实务和财务软技能三个方面培养出一批财商型财务骨干和后备人才；二是组织全体财务人员参加“财创在线课程”，提供精选100+财务专业课程，通过“必修+选修”课程形式提高整体财务管理水平和专业技能；三是组织中层财务管理人员参加“财智公开课”，学习前沿的理论知识，并与其他同行业务交流；四是组织高层财务管理人员标杆参访，学习和体验标杆企业的财务管理智慧和经验。
内训师管理
2021年，在全公司范围内组织开展内训师的认证工作，共计337名内训师参加认证，231人入围资深培训师，其中87人获得提名参加首席认证。在全公司范围内持续开展内训师俱乐部，公司累计组建54家内训师俱乐部，全年共开展55期内训师俱乐部例会活动，参与人次达1548人。持续提升公司内训师的专业能力和授课技巧，打造专业的内训师团队。
福利与关怀
薪酬福利
2021年，面对复杂严峻的外部环境和诸多挑战，公司仍对员工年度薪酬进行了回顾和调整，采用年度普调和特别调薪相组合的方式，主要向基层员工倾斜，提升员工幸福感和获得感。
员工关怀
公司始终坚持以人为本，关爱员工，帮扶困难员工，丰富员工业余文化生活，提升员工归属感和幸福感。帮扶慰问
公司工会持续开展“两节”困难帮扶活动，缓解了困难员工燃眉之急。2021年，共计帮扶困难员工357人次，帮扶金额达45万余元；争取上级组织帮扶资金，累计10余万元，救助特困员工3人，实现特困员工全部脱困出库；公司工会开展日常特困帮扶救助，救助困难员工2人，帮扶金额2万元；女职工安康基金救助女职工14人，救助金额3万元以上。本年度帮扶救助困难员工合计376人，救助金额60万余元。
员工休养
公司工会克服新冠疫情的影响，通过合理的调整休养时间、地点等措施，在确保员工安全健康的前提下，持续开展员工休养活动，组织公司员工在昆明和珠海休养中心休养，参加人数达520人。
员工休养剪影
竞赛和文体活动
2021年,公司持续开展一线技术工人的技能培训和竞赛活动，相继组织东部、西部区域事业部开展了窑操、磨操、物理检验、化学分析、电工、钳工、焊工等多岗位技能培训和竞赛活动。以劳动竞赛为基础，加大推荐、申报各类先进力度，本年度共计有16人次分别荣获全国、省、市“五一劳动奖章”等多项荣誉。
持续开展“乐问”知识分享平台分享活动，推动知识分享和十佳能手评比相结合，鼓励员工主动分享知识和经验，平台全年累计访问人次达182万、访问人数达8万，汇编分享优秀成果427个，取得了良好效果。
为庆祝中国共产党百年华诞，进一步弘扬传承红色精神，抒发爱国爱党爱企情怀，激励广大员工不忘初心、牢记使命，全力以赴开启逐梦公司2025倍增发展的新征程，公司工会于2021年4 -11月开展了“献礼百年 奋勇逐梦” MV视频征集活动，活动期间共征集到28个视频，其中23个视频在“华新之光”微信公众号上发布。通过视频充分展示公司重大发展成果及员工良好精神风貌，唱响全力逐梦2025倍增发展的主旋律，激励广大员工争做新时代追梦人。
业绩指标
实例
公司召开青年研发人才总裁座谈会
2月25日，公司在武汉业务中心召开青年研发人才总裁座谈会，李叶青总裁在座谈中听取公司青年研发人才心声并给予青年人才发展指导意见。公司领导杨宏兵、胡贞武、罗焘、叶家兴、王加军、汤峻出席座谈。
座谈会由组织与人力资源部主办，主题为“增强创新力量，引领发展动力”，旨在收集研发骨干员工对公司2025倍增发展时期以及未来长期推动创新驱动发展、加快技术研发步伐的意见和建议。来自技术研究院、数创、水泥业务、环境工程及工程与装备的60多名科研类业绩表现突出员工、关键岗位青年员工及2020届储备人才代表参加活动。
李叶青总裁在座谈会上讲话
李叶青总裁为青年研发人才代表答疑解惑
公司组织开展“圆梦之旅”定制化管理培训项目
为了让管理团队更深入理解公司一体化战略，明晰自身职责与使命，转变思维模式，更好地带领团队，助力公司业绩倍增计划，公司于4月29-30日开展了首期“圆梦之旅”培训，来自各区域的43名基地主任、工业园总经理、执总、总监等参加了本期培训。本期培训由公司总裁李叶青、公司副总裁袁德足和叶家兴、混凝土业务总监卢国兵、混凝土业务专家等担任授课老师。
公司高管在“圆梦之旅”培训课程上授课
公司举办接待管理及公共关系培训
为新形势下不断提升公司公共事务干部员工能力水平，进一步加强和规范商务接待、危机应对等工作，为公司倍增计划实施营造良好的内外环境，6月25日，公司行政事务在武汉华新大厦举办了为期一天的“接待管理及公共关系”培训。
刘凤山副总裁作企业公共关系实务辅导
培训现场
公司骨料及墙材事业部开展骨料专业技能培训
6月16-18日，骨料及墙材事业部组织的首期“骨料专业技能培训”在黄石培训学校开班，此次培训对象主要为骨料矿山、骨料生产管理及相关人员。在培训授课过程中，讲师和学员们通过实例分析、现场问答、经验分享等方式进行了互动和交流，现场氛围活跃。
柯友良副总裁在培训现场与学员沟通互动
参训人员合影
华新工会开展“送清凉”慰问活动
7月15日以来，华新工会到先后黄石新材料与智能装备制造科技园、环保工厂、武汉业务中心、共享中心、数创中心，技术研究院开展“送清凉”慰问活动，为员工们送去夏日的清爽和关怀。“送清凉”是公司工会多年来一直坚持开展的关爱员工活动，为鼓舞员工士气、营造良好的工作氛围起到了积极作用。
“送清凉”慰问活动
公司工会主席明进华到残福公司调研慰问
公司工会主席明进华在工会副主席、残福公司董事长杨小兵的陪同下，到残福公司进行调研，并看望了残疾员工。
明进华首先前往残福公司员工活动室，对活动室内完善的体育设施给予充分肯定，并强调残疾员工更需要劳逸结合；随后到生产现场进行实地查看，与残疾员工进行了沟通，对他们娴熟的制作工艺表示赞许。
在听取了公司残联理事长、残福公司总经理刘国清的工作汇报后，明进华首先对残福公司取得的成绩给予了充分的肯定，并对他们表示慰问和感谢。随后提出应尽量安置公司子弟中有就业愿望、有劳动能力的残疾人就业，尽力改善他们的工作条件和福利待遇，把对残疾人的关爱工作做好做实。并强调安全生产与产品质量的重要性，树牢思想，坚定信心，确保残福公司能稳定发展。
明进华查看生产现场
公司在各项工作取得新突破，实现了高质量、高速度、高效益发展的同时，不忘回报社会，一方面为用户提供满意的产品和服务，聚焦客户需求和体验，一方面积极践行企业社会责任，实现企业的社会价值。
产品与服务
为用户提供满意的产品和服务
公司严格按照国家质量管理规程及相关法律法规的要求，建立了一整套完善的质量管理体系，包括进厂原燃材料质量的管理、生产过程质量管控、出厂产品质量控制管理、售后服务资料管理、化验室标准化管理等。严格按照质量管理体系文件的要求，从原燃材料进厂到水泥出厂，由生产基地质量部24小时对每个生产环节实施质量管控，工厂均通过了ISO9000质量体系认证和化验室认证。2021年公司有40家分子公司在“砼灿杯”全国第十八次水泥品质指标检验大对比中均获得优良或以上的成果。通过精细化质量管理，公司产品质量较好地满足了客户需要，所有产品均按产品质量认证要求通过国家权威机构认证，2021年本公司未发生重大质量事故。
公司制订了一系列质量管理制度，包括质量管理规程实施细则、原材料合规性管理规定、市场产品抽检管理制度、质量事故管理制度等。公司还建立了质量KPI考核制度，对工厂质量KPI进行严密管控。
公司建立了强大的信息化管理系统服务于质量管理，将互联网+技术较好地应用到了水泥生产的全过程质量管理，生产及质量人员可以迅速而准确地获取质量信息，精准实施质量控制管理。公司大力推广使用PGNNA在线分析仪等高新技术用于生产质量控制，利于提高产品稳定性。2021年产品质检信息全面上线，方便客户随时随地查看产品质检信息，提高客户满意度。
本公司产品被广泛应用于多个国家重点工程，如沿江高铁、渝黔高铁、张南高速、渝湘高速、西十高铁等；为支持“一带一路”倡议，华新水泥完成了“中老铁路”的全面供货，在该工程建设中保质、保量、服务周到，被建设单位评为优秀供货厂家。
“中老铁路”优秀供货厂家
白鹤滩水电站优秀供应商
通过营销创新平台挖掘创新潜力，将营销创新能力转化为提升客户服务水平和提升公司品牌价值的核心动力公司持续发扬营销创新传统，结合公司组织架构变化，有序组织实施53个营销创新项目，鼓励商业模式原创创新和应用推广，持续打造营销核心竞争力。公司总部组织做好一体化项目的实施、总结和推广，帮助客户进行业务拓宽和升级，获取更多收益。海外乌兹别克斯坦吉扎克工厂营销团队积极践行“一带一路”理念，通过实施核心门店满意度提升项目，将国内较成熟的客户服务体系成功复制到海外，一方面积极改善工厂发运流程，为客户提供更加便捷、高效的提货服务，一方面帮助客户做好经营场所规范化标准化建设和门店形象提升，帮助经销商建立下游客服标准化服务体系，提高终端客户购买和使用体验，并通过对客户进行亲情维稳、年度表彰等，提升客户凝聚力和幸福感。
公司积极拓展数字化领域，率先在行业内建成数字化管控中心，营销数字化水平居于行业领先地位。通过实施客户订单及提货单电子化、客户付款线上化、客户合同电子化、客户对账电子化等措施，极大简化了客户操作流程，提高了客户与公司业务对接效率，同时增加了客户自助功能，提升了客户体验。2021年，客户提货单电子化率达100%，客户订单电子化率达98%，客户满意度持续提升。
在做好水泥、混凝土等主要产品销售及客户价值创造工作的同时，公司还注重骨料、机制砖、加气块、石灰、陶粒、砂浆等其他非水泥产品营销模式探索和业务管理建设工作，通过差异化、多产品组合营销模式实践，积累市场经验，提升内部管理水平和客户服务质量，以华新与客户共赢的开放理念，积极向公司五年倍增计划目标迈进。
社会公益
志愿者活动
2021年是我国站在全面建成小康社会新起点，开启建设社会主义现代化强国新征程的第一年。为实现中华民族伟大复兴，激励广大员工唱响坚持和发展中国特色社会主义新时代主旋律，提升公司新时期社会责任履行新高度，续写公司可持续发展新担当，2021年公司开展了“新起点·新征程·新担当”为主题的志愿者活动。活动内容包括：联动服务、关爱行动、便民服务、节日专题、公益宣传、知识传递等专题活动，实施包括抗击疫情、抢险救灾、帮困救残、爱心捐助、知识传递、教育辅导、技能传授、环境治理、节日访谈、文化建设等内容的志愿服务。
2021年公司各单位志愿者活动参与人次合计23044人次，开展各类活动1986项次，总活动时间120212小时，各类爱心服务活动支出(包括单位、个人捐赠等)折合人民币1802.67万元。
实例
千里星夜驰援，华新20万只包装袋抵达郑州
华新人星夜赶路，跨越千里驰援河南。7月23日上午10点48分，华新水泥捐赠的20万只包装袋，送达郑州市惠济区红十字会，将用于该市抗洪防汛。
河南多地近日出现罕见持续强降水，郑州全市普降大暴雨、特大暴雨，郑州市多处工程出现险情，市区出现严重内涝。防汛物资告急，尤其是编织袋紧缺已成燃眉之急。
河南灾情牵动人心。7月21日深夜，华新总裁李叶青指示华新信阳公司和包装公司沟通捐赠细节，紧急调拨水泥包装袋，北上支援郑州防汛。
位于湖北黄石的华新包装公司连夜组织精选优质包装袋，紧急增派人员打包，另一方面调派运货车辆，加派人手装货上车。为了尽快发货帮助灾区，大家手不停歇，层层包扎，迅速装好20万只编织袋，7月22日18点8分出发赶赴郑州。为确保物资安全送达，包装公司和信阳公司专人跟车。经过14个小时的星夜奔赴，23日8点10分抵达郑州地界。运输人员顾不上吃饭，立即联系河南慈善总会，于10点48分跟当地防汛指挥部志愿者们一起把包装袋卸到指定位置。郑州市惠济区城市管理局市政管理主任崔建松动情地说：“感谢华新的心意，感谢你们的深情厚谊！”
华新捐赠的包装袋是2020年新建投产的年产十亿只热封袋生产线的产品，结实耐用，不仅可用于灌装水泥，也可广泛用于砂石等包装。
满载包装袋的捐赠车辆从黄石出发赶赴郑州
将包装袋运往指定地点卸货
道县公司捐赠900吨水泥助力道县红色景区建设
为支持道县寿雁镇豪福村创建湘江战役豪福指挥部3A景区建设工作，助力道县发展红色旅游，构建良好的工农周边关系，4月23日，道县公司向豪福村捐赠水泥900吨，总价值35万元。
据悉，道县红色资源厚重、革命历史详实，是湖南省文化重点县，也是永州市唯一入选国家“重走长征路”红色旅游精品线路的县区，此刻，豪福村正处于创建战役红色旅游建设的关键时刻。在得知豪福村硬化乡村道路还差900吨水泥，道县公司管理团队决定予以支援。
捐赠仪式上，华新道县生产副总将捐赠牌送至豪福村村支书手中，并表示，华新水泥衷心希望打造“以企带村、以村促企、村企互动”的新机制，形成村企“组织共建、资源共享、经济共荣、发展共进”的发展合力。
华新道县公司在发展的同时，牢记回馈社会、投身公益的责任，一直积极致力于各项公益事业中，参与各类助学、救灾、济困等公益活动。截止目前，累计捐款捐物达数百万元。
捐赠仪式
政企联动传承红色基因 赤壁公司捐赠一批
党史书籍
4月26日上午，中伙铺镇中学操场上举行了简短的图书捐赠仪式，华新赤壁公司的志愿者给该校师生送来了300本党史书籍，助力学校更好地开展党史学习教育，让书香伴孩子成长，让爱心接力棒棒相传，让红色基因代代传承。
在中伙铺镇党史学习教育政企沟通过程中，华新党员志愿者了解到，中伙铺镇中学师生对党史学习很有热情，但是缺乏一些适应中小学生阅读的优秀党史读物。该公司党委对此非常重视，将其作为“我为群众办实事”活动一项重要内容，表示愿意助力校园更好开展党史学习教育。镇党委、政府工作人员主动在企业和学校间搭建了沟通桥梁，确定由华新出资购买一批党史书籍，捐赠给学校。志愿者们经过数天的仔细遴选，优中选优，终于选中并订购了30多类共300本契合中小学生各年龄层认知特点的优秀党史书籍。
“党的历史是最生动、最有说服力的教科书。”捐赠仪式上，华新赤壁工业园党委副书记表示，希望通过这批书籍，对青少年进行党史、国史教育，引导青少年从小学党史、知党情、感党恩、听党话、跟党走，扎实学好本领，做新时代合格的接班人。
“这次捐赠是华新开展党史学习教育、履行企业社会责任的生动实践，带来的不仅仅是书籍，更是红色传承的接力棒、爱心的接力棒。”中伙铺镇副镇长王建说。
捐赠现场
华新资助困难大学生圆梦获上级团组织肯定
2021年，华新积极参与“湖北希望工程资助困难大学生圆梦行动”，帮助黄石市贫困学子上大学受到上级团组织的肯定。9月9日，共青团黄石市委书记徐可专程到公司颁发了致谢牌，公司党委副书记明进华出席了授牌仪式。
“2021年湖北希望工程资助困难大学生圆梦行动”由共青团湖北省委、省希望工程办、省青基会联合开展，主要资助对象为2021年考取全日制普通高等院校本科的湖北省家庭经济困难学生。公司日前捐赠10万元帮助黄石市贫困学子圆了大学梦。
徐可代表共青团黄石市委感谢华新捐资助学。他肯定了华新用实际行动彰显了百年企业的大局意识、担当精神、家国情怀，为黄石企业树立了榜样。明进华在仪式上表示，华新根在黄石、心系黄石，华新在促进黄石经济发展的同时，始终积极履行社会责任，为地方发展贡献力量。
致谢牌
重阳敬老 情暖深秋——秭归公司看望慰问孤寡老人
10月12日，华新湖北秭归公司志愿者一行10余人走进大山深处，开展“九九重阳节情暖老人心”主题活动，为老人们送上祝福和关爱，提前陪他们度过了一个温馨而又祥和的重阳佳节。
当天中午，志愿者们带着慰问物资，驱车两小时来到一个偏远山村的养老院内，将棉衣棉被一一送到老人们的手中，并同老人们亲切交谈，细心嘱咐他们天气逐渐转凉，要注意保暖。活动中，志愿者们还主动为老人们捶背按摩、整理房间。
一声温馨的话语，一个质朴的笑容，一次看似平常的探望，都能使大山深处的孤寡老人感受到社会的温暖。
重阳节敬老活动
丽江公司协助地方无害化销毁易制毒物品
30余吨
10月28日，华新丽江公司协助华坪县人民法院销毁易制毒物品大麻籽30余吨，积极承担社会责任，为华坪县禁毒工作的开展发挥积极作用。
当天上午10时，在华坪县人民法院、人民检察院、公安局一行的押运下，满载一车约30余吨大麻籽的货车驶达丽江公司。销毁现场，从大麻籽下车到运输、焚烧等各环节，丽江公司均安排专人负责，确保活动绝对安全。随着现场被拉上警戒线，各项工作有序开展。经轮班作业，截至29日凌晨1点，30余吨大麻籽被全部销毁完毕。整个销毁过程持续约15个小时，华坪县人民法院、人民检察院、公安局进行了全程监督。
丽江公司凭借自身安标企业特色，利用水泥窑协同处置技术，协助地方政府无害化销毁制毒物品，以实际行动践行企业社会责任担当。
近年来，华新水泥多家分子公司利用水泥窑协同技术助力多地政府无害化、资源化处理生活垃圾、固体废弃物等，获得社会各界的普遍认可。
公司骨料及墙材事业部党员慰问帮扶村
12月23日上午，公司党委常委、副总裁柯友良率骨料及墙材事业部党员到华新驻点帮扶村茗山乡彭晚村，与村党支部联合开展“学习贯彻党代会、实干担当谱新篇”主题党日活动。并且慰问了村里困难党员，还帮助农户购销了农产品、参加了村里开展的志愿者活动。
慰问困难党员
助农购销农产品
公司工会学史力行助力乡村振兴
12月3日，公司工会副主席杨小兵与黄石市总工会党组成员、副主席左高峰一行来到黄石市阳新县王英镇倪家村，向该村捐赠水泥150吨，帮助改善农村公共基础设施建设。
倪家村村民委员会向华新专门发来感谢信，信中写道，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接是该村目前的主要工作重点，对华新为该村乡村振兴实施中的雪中送炭表示衷心感谢。
水泥捐赠
来源：华新之光
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