这是本年度最后一篇年终总结文章，看它就够了！

公司管理慢慢走上正轨之后，我们也让每个全职小伙伴每天写“工作述职报告”了，更别说到了年底，人人都要写“年终总结报告”，今天下午就是我们团队全体成员按部门述职，我会全程参加。

在办公室时不时就能听到有人问：你的年终述职写了吗，怎么写的？要写多少字啊？哪些要写哪些没必要写？

正好最近和百度文库的合作小课《年终总结这样做，升职加薪不错过》上线了，希望这个小课也能帮助发愁写年终总结的小伙伴们。这门小课还配送了10个超级让人喜欢的年终总结PPT模板，嗯，你的PPT让你的领导眼前一亮的机会，来了。——秋叶大叔·  正  ·  文  ·  来  ·  啦  ·转眼又到年底，身边好多小伙伴都在写年终总结了！但写年终总结，大家总会遇到不少共性的问题。比如：❶ 不知道自己做了什么，大脑一片空白；❷ 汇报逻辑混乱，像在记流水账；❸ 做了几十页 PPT，却被批评没重点；……我们往年也分享过不少年终总结相关的内容，今天就把年终总结的精华干货汇总，分享给大家。同时为了帮助更多的伙伴解决年终总结制作难题，我们特意定制开发了「年终总结」课程，12月16日在百度文库首发。12.16-12.18，购课仅需 39.9 元，就能得到 9 节年终总结制作秘籍+10 份精美 PPT 模板+60 页职场型 PPT 制作手册。

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写年终总结前的准备工作

一份优秀的年终总结，不是临阵磨枪、拍拍脑袋就能写出来的。我们整理了以下几个搜集素材的渠道：日常的积累和阶段性的总结，能够为我们的年终总结提供很多现成的数据和素材。从时间维度来回顾，列完所有素材，马上就能知道自己这一年做了哪些事。

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年终总结写些啥

知道素材从哪里来，还要知道怎么串联这些素材，否则就是一盘散沙。一提到「年终总结」， 很多人能想到很多：做了多少业绩，看了多少书，做了多少页 PPT，参加了多少学习活动，认识了哪些人，学了多少课程……但是，如果这份年终总结是给领导看的，以上这些很多东西都是不太符合的。要知道你是要做一份「给领导看的」年终总结！如果你有基础素材，但是缺少汇报的思路；如果你汇报时间有限，不知道哪些是汇报重点，建议看看秦阳老师总结的这个框架。我们从「汇报人」的视角出发，举几个例子。从汇报人的角度来说，无非三个类型：业绩超额完成，一切出色，这是优等生业绩中规中矩，刚好完成既定的业绩指标，这是中等生工作业绩没有完成，表现不好，这是后进生❶ 对于优等生来说，按照这 4 个版块的思路是：工作总结是制度规定里面允许你和上级领导沟通的一种重要武器，所以在自己的工作业绩好的时候，一定要趁热打铁，获得更高的授权，争取到更大的发挥空间，为升职加薪做好铺垫。❷ 对于中等生来说，按照这 4 个版块的思路是：中等生的工作中规中矩，或者工作做的有好有坏，那么在年终总结时，就要放大亮点，借助亮点来争取资源，弥补不足和缺憾。❸ 对于后进生来说，按照这 4 个版块的思路是：对于后进生来说，屡战屡败还是屡败屡战？一无所获还是积累经验？这不是玩文字游戏，这是态度问题。以上，你看，不论你是哪一种角色，是不是都可以用这个框架帮助自己梳理年终总结的思路？年终总结不只是做出PPT那么简单赶紧扫码