工作总结
在工作中，态度端正，认真负责，踏实苦干，认真完成工作内容，完成领导下发的任务，圆满完成。工作取得了领导的一致认可，也取得了较大成效。
工作中没有碰到太多的困难，就是在很多项目初期设计和细节完善方面，存在一些问题，解决方式是由领导启发，提出问题和修改意见，然后进行再次调整，再次上交，得到反馈。
在项目设计上，自己的想法和灵感是有限的，要多去学习和参考前辈的经验。可以获取渠道，通过99志愿公益日宣讲和跳跳糖项目，学习项目设计，深化项目认知了解，在实操中学习和培养自己的能力。工作内容基本都能完成，和课程关联性并不算太大，牵涉到很多表格制作，这些是大机课程的内容，需要继续加强，通过自身锻炼培养而实现。
对于岗位的了解认知不够，包括具体的工作内容，工作职责等，这些是可以通过课堂学习加以实现的。职场上的很多东西，都是自己去了解学习的，要让自己具备多方能力，成为所在岗位的佼佼者，需要自己主动，包括对于企业制度的了解，对企业文化的认知，对高层会议精神内容等的学习，工作环境的适应，人际关系的培养，这些都是不能一蹴而就的。
实习的体会、收获及不足
在参加实习之后，我对人力资源岗位有了全新的认知，人力资源并非是想象中只负责培训招聘的部门，人资的工作繁多且复杂。作为人力资源部门的员工，必须重视企业文化，了解熟悉企业文化，企业制度。
一开始我是不太理解的，也很抵触，不愿意主动学习盛泉文化。然而我这一态度很快发生了转变，企业文化对于企业发展是十分重要的，对于人力资源部门也十分重要。从员工这一层面说，学习企业文化，有助于增加自己对于企业的了解，增进对企业的认同感，培养团队凝聚力，培养默契，共同完成实现组织目标。
从管理者这一层面来说，如果人资的员工都不了解企业文化，不带头学习企业文化，就难以熏陶和感染其他部门员工，难以让新员工建立归属感。要让员工主动学习企业文化，让企业文化内化于心，外化于行，并将此运用到日常生活当中。盛泉集团对于企业文化是十分重视的，我也很认可这一做法。在很多基础设施建设上，都在有意识或是无意识地渗透盛泉文化，输出盛泉价值观。
在当下，老龄产业迅速发展，人们的消费需求也在发生变化。在未来，健康会成为老年人的“刚需”，“共需”。要搞好养老事业，就要了解国家政策，了解现下的老龄化形势。无论如何，我们都应该抓住机遇，迎接挑战。现在更要将需求，讲导向。各个领域都在做细分，做下沉市场。在未来，各行各业都将为老年人做细分，这是形势，是必然的。当老龄人成为社会主体，那市场必然要为他们做出妥协和让步。
我认为，职业发展应该是一个长期的部署和安排，不是一时意气，拍脑袋决策，然后就确定了自己的岗位，在社会中扮演的角色。
首先，也是最重要的，要对自己进行评估，了解自己对于兴趣和职业方向的认知。知道自己的兴趣是什么，擅长什么，冷静地理性地评判自己的优劣势和不足，做到心中有数，然后就是自己想要发展的职业，做什么，是否适合自己，前景如何等。其次，是了解形势，大的形势，国家政策，世界形势；小的形势，岗位的工作职责和内容，薪资水平，工作待遇，有无晋升。
职场经验是很重要的，在职场的打磨也是十分重要。要在自己的领域深耕，然后做到独一无二。职业的领头羊是关键的，有什么样的领导，就有什么样的员工。你可以从一个领导身上学到很多，这些对于个人的成长和职业的发展都大有帮助。领导对于职业的认知也远比我们更全面，更深入，他们有
更多的实操经验和经历，这些都会在未来成为我们宝贵的知识储备。一个人的工作能力是可以被可视化的，这是一个多方能力的综合。
比如思考力，判断力，耐心，行动力等。本次实习中，我觉得收获很大，在认知上也有很大的调整和改专业实习中，我认为教师和学生之间的沟通不够，一方面表现在学生对于专业实习的主动学习认知不够，一方面表现在老师的关注度不够。学生应当多积极主动和老师取得联系，汇报实习进度，近期工作开展情况，定期进行工作的反馈小结，明确下一阶段的发展方向和目标，正确认识和克服在实习工作中遇到的困难和挑战。同时，老师也应当主动关切学生，了解学生实习工作进展，近期是否面对较大困难，站在学生的立场和角度考量，提出合理化建议，帮助同学。
实习工作中，大家可能对于实习单位实习岗位的工作有了更深入的认知和了解，对实习单位的基本情况有了一定的认识，但是对于其他方向的岗位可能还是并不熟悉，也就是说，学生之间缺少横向联系，学生之间缺少沟通，不了解其他同学的工作，还是停留在单位和实习工作的名称上。因此，可以开展定期视频会议，让学生之间互相交流和讨论，了解其他岗位工作内容。
在实习结束之后，开展线下讨论，让同学们来共同分享实习经历，讲述实习故事，通过反馈，深入
对各个实习单位的认知和了解。与此同时，也是对自己的实习工作做一个总结，查漏补缺。
