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01 行政人事部工作事项
02 行政人事部目标分解
03 行政后勤主管岗位职责
04 行政人事部考核方案
05 公司印章管理制度
行政人事部工作事项
部门制度建设管理：
1．负责公司内部各项行政办公管理制度的起草、制定和推行工作，并负责对规则制度进行解释与宣传工作
2．对规则制度的执行情况进行监督，及时反馈意见，并根据内外部发展情况对制度进行适时补充、修订与完善
人力资源管理：
1．负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续
2．负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善
3．负责员工人事任免与人事政策的咨询
4．负责处理劳动纠纷、员工申诉
5．负责公司企业文化的建设和规划，提升深化企业文化核心理念和价值观
总务后勤管理：
1．负责加强食堂卫生管理，提高食堂饭菜质量，组织炊事员定期身体检查
2．负责加强员工宿舍管理，分配员工宿舍，管理宿舍生活秩序和宿舍卫生
3．负责加强公司治安管理、消防安全管理、外来人员的出入管理
4．创建良好的办公环境，维持良好的办公秩序
综合协调：
1．为各职能部门服务，站在全局的高度做好综合协调工作
2．负责办理公司各种证照的申办、年检工作
3．完成公司各种大小型活动的计划、筹备、组织、实施或配合工作
4．组织员工开展娱乐、体育等健康活动，丰富员工的业务生活
档案管理：
1．对公司档案、合同及时分门别类，准确安全地进行归档
2．划分公司档案秘密登记，在档案管理方面严格执行公司保密制度
3．负责组卷、编目并建立档案总台帐
4．负责借阅档案资料的登记和定期回收工作
5．协助配合各部门相关人员完成档案信息、资料的交接、协调工作
行政人事部目标分解
部门目标：部门制度建设管理
目标分解：
1．建立并完善部门各项规章制度，完善率达 %
2．根据企业业务发展需要对制度等进行修订，及时率达100%
部门目标：人力资源管理
目标分解：
1．员工招聘、录用、转正、离职等人事手续办理及时率为100%
2．负责处理好员工与公司关系，保证劳动纠纷、员工申诉发生次数在 次以下
3．做好公司文化的建设与规划工作
部门目标：后勤总务管理
目标分解：
1．做好食堂卫生工作，保证食品安全事故次数为0
2．员工对食堂饭菜的满意度评分达 分以上
3．做好宿舍管理工作，宿舍卫生检查合格率为100%
4．做好公司治安及消防管理工作，保证员工生命财产安全
部门目标：综合协调管理
目标分解：
1．公司各种证件的申办、年检工作办理及时率为100%
2．做好公司各种活动的计划、组织和协调工作，加强部门间沟通交流，保证部门工作顺利进行
部门目标：档案管理
目标分解：
1．档案归档及时率达100%
2．档案保存完整率达 %以上
3．资料归档率达 %
4．协助其他部门做好档案交接、资料汇总工作
行政后勤主管岗位职责
行政人事部考核方案
公司印章管理制度
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