护理学论文一般发表在哪些期刊上，有推荐的护理学期刊吗
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上海市护 理人员稳定与开发对策研究
研究目的和意义 护理人员在医疗服务过程中,肩负着重要的任务,而护理人才队伍 的建设对医院的运营发展以及上海市医疗卫生体系皆具有举足轻重的地位。随着医 院规模日益壮大、民众对于医疗服务质量的要求已不同以 往, 良好的护 理人力建设才能 更有效地发挥医疗服务团队整体的功能。目前上海 市护理人员的配置仍相对匮乏,护理人员的年龄结构偏低,主要集中在40岁以下、中专及大专学历为主 ;职称结构配置方 面,以初级职称为主,中级 及以上职称的比例偏低。护理人员工作压力较大、 风险高,需接受相关的专业教育与培训和各种检查、考核,加上护 理人员的报酬偏低、工作不受重视、发展前景有限等,使护理人员 的流失状况严重。近年有 许多针对护理人才流失、离职原因以及在 职教育等方面的个案 研究,但未见 区域的系统性 研究。为此,有必要针对上海市护理人员队伍稳 定与开发进行相关研究,以期能为完善护理人才队 伍建设提供相关的决策依据,促进上海市护理人才 队伍的素质提升、护理管理更 加完善,使人们能够 得到适宜的预防、治疗、康复或临终关怀,提高民 众的健康水平。二、研究内容与方法本研究 分析了上海市各级医院一般状况、护 理人员配置与流动状况、各级医院护理专业医学 教育与培训状况与护理人员工作状况,并针对护 理人员配置、教育和培 训以及人员流失进行影响因素分析。
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