基层干部权力小、责任大,他们默默无闻、呕心沥血,为当地的经济发展,为百姓生活质量的提高辛勤耕耘,他们是保证党的方针政策落地的实施者,是促发展、保民生、抓稳定的“领头雁”。然而当下，一些基层干部尤其是乡镇干部私下里有不少“吐槽”：“工资不高、事情不少”“挣不到钱、升不了职”“权力不大、责任很大”……这些削弱基层干部工作积极性和主动性的问题，需要引起重视。
要为基层减负。按理说，“千头万绪”是基层工作的职业特点，会处理“千头万绪”也是基层干部的能力素养。但是，在形式主义、官僚主义作风的推波助澜下，这种压力被急剧放大。同样的材料反复要、次次要、年年要，同一件事的表格你要我也要、你催我也催，差不多的检查一轮又一轮……甚至在疫情防控的关键时候，有的地方还在纠结填几份表格、开几个会议。针对既占用干部大量时间、耗费大量精力又助长形式主义、官僚主义的弊病，政府必须要优化督查考核标准,不能一味要求基层填表格、报材料,不能以留痕多少评判工作好坏;要减少调硏次数,简化考察调硏程序,破解“层层陪同”困局,少采取汇报座谈,多进行现场走访等,杜绝基层干部搞花拳绣腿、做表面文章。
加大从基层选拔干部力度。人在遇到有适度的鼓舞或激励时，绩效会趋于最佳趋向。认真落实“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部的要求，组织部门要加大从基层一线培养选拔干部工作力度，着重从政治上关爱基层干部，形成正确的选人用人导向。从基层干部中挑选能人，让能干事者有舞台，干成事者有地位，实现基层干部的“能者居上”，而不是干与不干一个样，干好干坏一个样，这样基层干部才更有盼头、有想头、有干头、有奔头。
提高基层干部薪资待遇。基层工作条件差、工资待遇低,要管的事很多却没有什么实权,这让他们身心俱疲,不少人甚至选择逃离基层一线。这不仅影响了党和政府的决策落实,还阻碍了当地的发展。要解决这些问题,政府首先就要将更多行政权力下放给基层,基层范围内的公共产品及服务交给基层干部做,充分调动他们干事创业的积极性、主动性。更为关键的是,政府要提升基层干部的待遇水平,按照当地实际情况适当涨薪,落实带薪休假制度,让他们不必为自己的生计发愁,工作也能劳逸结合。
“有干头源于有奔头，有奔头促进有干头”。基层工作有压力、有困难、有责任，也要有甜头、有奔头、有盼头。“对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情”“对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，要给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜”……只有真情关爱、解决实际困难，并落到实处，才能让他们汇聚更多的获得感与幸福感，干事业也才能更有劲头。
