文/微网商学
本期我们聊聊 hr 月报
编写 HR 工作月报时，可以包括以下内容：
概述：在月报的开头，提供一个简要的概述，介绍本月的主要工作内容和重点。可以提及一些整体的数据和指标，以便读者能够快速了解整个月报的内容。招聘与人员管理：列出本月的招聘进展情况，包括发布的职位数量、招聘渠道、面试人数以及已经录用的人数。还可以提及员工的入职情况、离职情况和员工满意度调查等相关信息。培训与发展：总结本月的培训活动和项目，包括内部培训、外部培训、技能提升计划等。提及参与培训的员工数量和培训的主题，以及培训效果的评估和反馈。绩效管理：报告本月的绩效管理情况，包括目标设定和达成情况、绩效评估结果和绩效奖励情况。可以提供绩效评级的分布情况和绩效改进计划的进展情况。员工关系与福利：记录本月的员工关系活动，如团建活动、员工生日庆祝、员工反馈会议等。还可以提及员工福利计划、健康管理措施和员工福利调查等相关信息。法律合规与劳动关系：汇报本月的法律合规事项和劳动关系管理情况，包括劳动合同的管理、劳动法规的遵守情况、劳动纠纷的处理等。其他事项：列出其他与人力资源管理相关的事项，如员工表彰、组织架构调整、人力资源系统的更新等。下月计划：在月报的结尾，提供下个月的工作计划和重点。列出即将进行的招聘计划、培训项目、绩效评估等，以便提前安排和准备。
在编写 HR 工作月报时，要确保内容简明扼要、准确清晰。可以使用图表、图像和关键数据来支持报告，使读者更容易理解和获取信息。此外，及时沟通和反馈也是关键，确保相关人员能够及时了解和参与到 HR 工作的进展中。
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